Herr D ist öfter krank. Der Ausfall seiner Arbeitsleistung muss von Kolleginnen und Kollegen kompensiert werden. Bei genauerer Überprüfung der Situation durch das HR wird schnell erkannt, dass Herr D ausgebrannt ist. Er ist bereit, Hilfe anzunehmen. Das NetzWerk übernimmt die Organisation dieser fachlichen Hilfe und das Reporting an den Betrieb. Herr D unterschreibt eine teilweise Entbindung der Fachpersonen von der Schweigepflicht.
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